一、公司沒(méi)有交社保，員工受傷，公司可以去勞動(dòng)局報(bào)工傷嗎？

一、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保也可以申請(qǐng)工傷的，如果用人單位沒(méi)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。
二、法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條

二、社?？梢詥为?dú)交工傷嗎

1、員工是工傷，單位沒(méi)有繳納社保，那么要看單位是否為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是否有工傷認(rèn)定書(shū)，如果沒(méi)有的話(huà)，員工需要自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書(shū)之后，在傷情穩(wěn)定時(shí)向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)。

2、依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》
第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。
第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料
（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；
（二）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。
申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條
[2]《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第九條
[1]《工傷認(rèn)定決定書(shū)》 第十條

三、個(gè)人社保可以申請(qǐng)工傷嗎？

對(duì)于個(gè)人可以申請(qǐng)社保嗎這個(gè)問(wèn)題的回答為從某種程度上說(shuō)，后者的社保代繳行為沖擊國(guó)家的用工登記制度（實(shí)際用工單位和登記的用工單位不一致），并不為政府所倡導(dǎo)。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請(qǐng)、居轉(zhuǎn)戶(hù)過(guò)程中，要求勞動(dòng)合同單位必須與社保、個(gè)稅繳費(fèi)單位一致，從某種程度上反映了政府的導(dǎo)向。員工對(duì)戶(hù)口的利益訴求也間接會(huì)倒逼企業(yè)規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)代繳行為。因此，用人單位委托第三方繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風(fēng)險(xiǎn)。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。

四、社保可以只交工傷嗎？

不可以。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。