一、社保員工休長病假需要簽什么協(xié)議？

您好，關(guān)于社保員工休長病假需要簽什么協(xié)議這個問題，我的解答如下
員工請病假公司應繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求“用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。”規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。規(guī)定提出“用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤！贬槍σ恍┯萌藛挝晃窗磿r足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.

5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二、女工休產(chǎn)假需要報備社保局嗎

參加生育保險的單位，會根據(jù)限定解決的。

1、女工人懷孩子后，由用人單位攜帶申請手續(xù)到縣（區(qū)）社會勞動保險處生育保險窗口進行生育申請；

2、生育女工人產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位攜帶生育報銷申請手續(xù)到縣（區(qū)）社會勞動保險處生育保險窗口解決待遇結(jié)算；

3、保險部門受理并核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

三、工傷醫(yī)療期結(jié)束后，繼續(xù)休病假，單位可以解除勞動合同么

1、工傷職工，如因工傷致殘的，單位不能解除勞動合同。

2、工傷職工，如沒有因工傷致殘，單位可以解除勞動合同，但需符合法定的條件。如工傷職工沒有因工致殘，停工留薪期、醫(yī)療期結(jié)束了，仍繼續(xù)休病假，一般可認定為屬于
“規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，單位可以解除勞動合同。
此種情形解除勞動合同，單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，且需根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先將理由通知工會，并根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十三條
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第四十四條

四、員工請病假單位需要繳納社保費嗎？

請病假，單位依然按照法律規(guī)定繳納保險費。享受醫(yī)療期待遇屬于勞動者的權(quán)利，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動合同，并且有義務按照法律的規(guī)定支付相應的病假工資、社保費用等待遇。公司沒有理由將單位應繳納的社會保險費轉(zhuǎn)嫁在員工身上，讓休病假期間的員工自己承擔全部的社保費用。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條