一、未簽訂勞動合同，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的未簽訂勞動合同，如何計(jì)算辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

⒈用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。
⒉沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

二、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。