一、試用期違約金怎么算

試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。我們國(guó)家很多省市對(duì)于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動(dòng)局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。綜上所述，我們對(duì)于試用期離職有違約金嗎的問題有了一個(gè)明確的答案，希望對(duì)您有所幫助，有問題可以聯(lián)系我們

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第32條

二、預(yù)約和本約的區(qū)別是什么？

1、是訂約時(shí)間不同，預(yù)約屬前契約階段合同，所承擔(dān)的民事責(zé)任屬締約的過失責(zé)任范疇。而本約是在民事合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系全部定型后簽訂的，雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是合同義務(wù)。

2、是預(yù)約合同是諾成合同，不受要物約束，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人主觀意志在合同成立中的決定作用。而本約一般則受要物約束，交付是合同履行的重要。

3、是簽訂預(yù)約合同的目的是訂立本約，由于本約所定的義務(wù)是合同義務(wù)，直接具備履行。由預(yù)約到本約的簽訂，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則將預(yù)約所確定的原則貫徹到本約的合同條款中。概括而言，預(yù)約的目的在于有事實(shí)或法律上障礙，暫無法訂定主契約時(shí)，約定將來訂立一定合同預(yù)約的目的在于簽訂本約，而預(yù)約合同屬諾成性合同而非實(shí)踐性合同，不受要物約束。

三、地稅三方協(xié)議有效期是多久？

1、去地稅局辦理三方協(xié)議需要帶的資料　　帶身份證、公司公章、開戶許可證、稅務(wù)登記證副本?！　?/p>

2、稅務(wù)“三方協(xié)議”的定義　　三方協(xié)議是納稅人、稅務(wù)局和銀行簽訂的協(xié)議，以便實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)實(shí)時(shí)繳稅?！　?/p>

3、辦理銀行稅務(wù)三方協(xié)議的程序　　1拿著開戶許可證到稅務(wù)局辦納稅賬戶登記備案；　　2由稅務(wù)局出具制式的三方協(xié)議，稅務(wù)局先蓋好章，企業(yè)蓋章；　　3到開戶銀行拿三方協(xié)議請(qǐng)銀行蓋章，提醒要銀行及時(shí)在系統(tǒng)同步開通，否則稅務(wù)系統(tǒng)連不上，會(huì)影響交稅?！　?銀行留下一份協(xié)議，再交到稅務(wù)大廳即可。