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員工福利禮品

員工福利禮品

一、試用期員工能否享有正式工的福利

一、員工福利有哪幾種
員工福利分為兩類,一類是法定福利,如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利,如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的,則單位可以不給,也可以給,主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給,則默認(rèn)試用期與正式員工一樣,單位必須給予。
單位必須給予的是法定福利,如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說,試用期內(nèi)不繳社保,試用期過后,一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理雖然試用期內(nèi)不繳,但是試用期轉(zhuǎn)正后會補(bǔ)繳,似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同,此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí),社會保險(xiǎn)作為法定福利,試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工,在試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。
注意對于單位來說,試用期內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事,單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)的話,員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療,所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用,由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正,試用期的社會保險(xiǎn)也是要交的。
對于非法定福利來說,單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度,或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定,沒有排除試用期員工,那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

二、什么是員工福利,員工福利有哪些新員工福利員工在企業(yè)中可以獲得的福利

一、什么是員工福利

1、員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

2、福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

3、福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。

4、福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納稅。由于這一原因,相對于等量的現(xiàn)金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價(jià)值。

5、福利適用所有的員工,而獎(jiǎng)金則只適用于高績效員工。福利的很多,各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
二、員工福利有哪些
員工福利的范圍包括有以下

1、 出差津貼
出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼。

2、通訊費(fèi)用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。

3、節(jié)日慰問金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項(xiàng)津貼,此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項(xiàng)津貼。

4、祝賀慰問金
員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世,公司將送上祝賀、慰問金。社會保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)金,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),每年還為員工購買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、住房政策
公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。

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