一、"北京的小時工加班有加班費嗎？"

對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，其加班費的規(guī)定依照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定執(zhí)行。

1、地方規(guī)定了非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準的，可以不執(zhí)行加班工資1.5倍、2倍、3倍的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準。

2、地方規(guī)定非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日加班費按照全日制從業(yè)人員節(jié)假日標準執(zhí)行的，依其規(guī)定。

風險提示”小時工“又稱非全日制用工，企業(yè)可以自行與“小時工”約定節(jié)假日的工資問題，且非全日制用工可以口頭約定，不需簽訂書面勞動合同，也不限定勞動者只能與一家企業(yè)約定勞動合同。用工方式比較靈活。

二、北京最低工資標準小時工

適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標準繼續(xù)為2200元，適用于非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標準繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準繼續(xù)為56元。下列項目不 作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（二）勞動者應得的加班、加點工資;（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

三、外地人在北京工作，如何落地北京戶口

落戶北京戶口的途徑

1、高端人才可落戶主要被指列入“”的高層還貴、博士后等特殊人才。

2、投資落戶北京市經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的商人，如符合相應條件可在北京落戶。

3、應聘落戶應屆畢業(yè)生可通過又“進京指標”的單位實現(xiàn)留在北京，比如考取北京市部門公務員職位，應聘失業(yè)單位、國企、高新技術企業(yè)等。

4、報考公務員考取北京公務員、國家公務員，就有機會獲得北京戶口。

5、勞模落戶凡是在北京市被評為全國勞?，F(xiàn)在仍為農(nóng)業(yè)戶口且有落戶意愿的省外農(nóng)民工均可以視作落戶對象。

6、積分落戶是北京市政協(xié)建議推行積分落戶政策，以科技貢獻、專業(yè)技能、在京時間等指標為考核項，計算非京籍人才的“積分”，積分達標即可落戶北京。

四、北京小時工的工資標準

國家標準15.

2最低！但是有的企業(yè)hui扣稅，超過800部分扣20％。這是比較大的公司，但是餐飲行業(yè)不值為啥基本10-12一小時，沒稅《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》的要求，非全日制從業(yè)人員的工資按小時計算。小時工資包括用人單位支付的小時勞動報酬、應為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險費和勞動者本人應繳納的社會保險費及風險補償金。同時用人單位可按周或月支付非全日制從業(yè)人員的工資。

五、非全日制用工與小時工的區(qū)別

可以，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。小時工，即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。