一、我們公司要按照末位淘汰制開除我，這樣合法嗎

去年3月，小明入職某通訊科技有限公司任業(yè)務(wù)員崗位，從事電話銷售工作，勞動合同期限為三年。


公司規(guī)定，每季度對業(yè)務(wù)員的業(yè)績進行排名考核，對于連續(xù)三個季度處于排名居于末位的人員予以解除勞動合同。


去年年底，公司對小明入職后的業(yè)績進行考核，考核結(jié)果為連續(xù)三季度墊底。


于是，公司向其發(fā)出解除勞動合同通知書。


法律分析




末位淘汰制是用人單位設(shè)定的考核指標(biāo)體系，依據(jù)考核結(jié)果對員工進行績效管理，提升員工積極性及企業(yè)競爭力。


末位淘汰制并不符合《勞動合同法》規(guī)定的法定解除情形，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。


在《勞動合同法》中，用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形有4種
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。


第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。


第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同


（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；


（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；


（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。




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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[3]《勞動合同法》 第三十九條
[4]《勞動合同法》 第二十六條
[5]《勞動合同法》 第四十條

二、用人單位末位淘汰，這樣的方式解除勞動合同符合法律規(guī)定嗎

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。那么用人單位末位淘汰，這樣的方式解除勞動合同符合法律規(guī)定嗎？