年休假計(jì)算
一、年假怎么算，應(yīng)休未休年假的規(guī)定是怎樣的
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
二、倒休人員關(guān)于法定節(jié)假日加班的計(jì)算方法？
法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。法律沒(méi)有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問(wèn)題。
三、過(guò)年放假公休7天,公司共放10天,用員工的年休假，這樣符合勞動(dòng)法嗎
1、員工有意見(jiàn)可以提出來(lái)，或者向勞動(dòng)局投訴。年假也是法定的，但是必須滿(mǎn)一年才有。工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的休息10天，滿(mǎn)20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2、規(guī)定的折算方法為（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條
[3]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條
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