一、簽了勞動(dòng)合同，是否意味著應(yīng)屆畢業(yè)生就能獲得工作機(jī)會(huì)？

應(yīng)屆生就是指你今年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業(yè)后開(kāi)始工作你都是以應(yīng)屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業(yè)了，不論你有沒(méi)有工作，哪怕你什么都不做也不是應(yīng)屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進(jìn)去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門(mén)做人事代理，那是你還沒(méi)有進(jìn)入體制前辦了，假如有一天你考進(jìn)來(lái)了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進(jìn)了私營(yíng)企業(yè)，不管交不交五險(xiǎn)一金i估計(jì)都不會(huì)計(jì)算工齡。舉個(gè)例子，一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他畢業(yè)后在一家私人律師事務(wù)所干了五年后，考上了檢察院的公務(wù)員，但是那五年不算體制內(nèi)工齡。以上就是關(guān)于簽了勞動(dòng)合同就不是應(yīng)屆畢業(yè)生，是如何區(qū)分的呢？的相關(guān)回答，希望對(duì)你有所幫助。如果還有不明白的地方，可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。

二、簽了勞動(dòng)合同，還能算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

對(duì)于簽了勞動(dòng)合同，還能算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎這個(gè)問(wèn)題，解答如下應(yīng)屆生就是指你今年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業(yè)后開(kāi)始工作你都是以應(yīng)屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業(yè)了，不論你有沒(méi)有工作，哪怕你什么都不做也不是應(yīng)屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進(jìn)去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門(mén)做人事代理，那是你還沒(méi)有進(jìn)入體制前辦了，假如有一天你考進(jìn)來(lái)了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進(jìn)了私營(yíng)企業(yè)，不管交不交五險(xiǎn)一金i估計(jì)都不會(huì)計(jì)算工齡。舉個(gè)例子，一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他畢業(yè)后在一家私人律師事務(wù)所干了五年后，考上了檢察院的公務(wù)員，但是那五年不算體制內(nèi)工齡，除非是進(jìn)行了人事代理。以上是關(guān)于簽了勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎的詳細(xì)回答，希望對(duì)你有所幫助還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。

三、簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不是就是應(yīng)屆畢業(yè)生了？

應(yīng)屆生就是指你今年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業(yè)后開(kāi)始工作你都是以應(yīng)屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業(yè)了，不論你有沒(méi)有工作，哪怕你什么都不做也不是應(yīng)屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進(jìn)去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門(mén)做人事代理，那是你還沒(méi)有進(jìn)入體制前辦了，假如有一天你考進(jìn)來(lái)了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進(jìn)了私營(yíng)企業(yè)，不管交不交五險(xiǎn)一金i估計(jì)都不會(huì)計(jì)算工齡。舉個(gè)例子，一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他畢業(yè)后在一家私人律師事務(wù)所干了五年后，考上了檢察院的公務(wù)員，但是那五年不算體制內(nèi)工齡。以上就是關(guān)于簽了勞動(dòng)合同就不是應(yīng)屆畢業(yè)生，是如何區(qū)分的呢？的相關(guān)回答，希望對(duì)你有所幫助。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢(xún)律師來(lái)進(jìn)行界定。

四、畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆生？

專(zhuān)業(yè)分析
畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同，如果還處在畢業(yè)的那一年的，還是應(yīng)屆。如果已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，則不是應(yīng)屆。應(yīng)屆是以當(dāng)事人畢業(yè)的年份來(lái)看的，當(dāng)年畢業(yè)的就是應(yīng)屆生。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條