一、疫情期間，職工工資怎么發(fā)？

1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。

2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

二、疫情期間，工資如何發(fā)放？

1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。

2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

三、疫情期間，如果單位不發(fā)工資，該如何維權(quán)？

1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭(zhēng)取能盡快達(dá)成和解。

2、投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。

4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

四、疫情春節(jié)停工期間工資怎么算

1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。

2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。