一、周末加班工資的計算基數(shù)

根據(jù)你的問題解答如下債權人主要是指預付款者，有權請求他方為特定行為的權利主體，是指那些對企業(yè)提供需償還的融資的機構和個人，包括給企業(yè)提供貸款的機構或個人（貸款債權人）和以出售貨物或勞務形式提供短期融資的機構或個人（商業(yè)債權人）貸款債權人最關心的是債權的安全，包括貸款到期的收回和利息的償付。因此，他們需要了解企業(yè)的獲利能力和現(xiàn)金流量，以及有無其他需要到期償還的貸款。商業(yè)債權人最關心的是企業(yè)準時償還貸款的能力，因此，他們需要了解企業(yè)的短期償債能力，包括流動比率、速動比率、現(xiàn)金比率。按我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，在民間借貸關系中，將錢借給他人的人，稱為債權人；相對而言從別人手中借錢，欠別人錢的人稱為債務人。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、周末加班工資如何計算公式

加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

3

三、加班工資工作日與周末如何計算

工作日的加班工資不能少于平時工資待遇的

1.5倍，周末的加班工資是平時工資收入的兩倍，不過，周末的加班費可以通過補休替代。如果沒有安排補休，發(fā)工資的時候也沒有給員工發(fā)加班費，員工可以先和公司協(xié)商，協(xié)商無果的可以向勞動行政主管部門投訴或者申請仲裁。

四、國家規(guī)定周末加班工資如何計算

應按小時支付加班工資或者補休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。《勞動法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條
[1]《勞動法》 第四十三條
[2]《勞動法》 第四十四條

五、用人單位職員普通工作日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

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