一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義

各地工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，從法律的角度上說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義具體是這樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)的解決方法

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是（一）萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個(gè)區(qū)及北部新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元小時(shí)。（二）梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開(kāi)縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣等15個(gè)縣（自治縣）職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為14元小時(shí)。如果還有不明白的地方，可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。

三、加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是否合理？加班費(fèi)如何規(guī)定？

加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放肯定是不合理的，一般加班工資都是會(huì)按勞動(dòng)者實(shí)際每月拿到工資的報(bào)酬來(lái)進(jìn)行計(jì)算，法定節(jié)假日按三倍工資計(jì)算，如果是屬于休息日一般是會(huì)按二倍的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

四、在勞動(dòng)合同中只寫(xiě)最低工資，不寫(xiě)最低薪資，合法嗎？

最佳答案 用人單位在勞動(dòng)合同上寫(xiě)的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，確實(shí)欠妥。但只要?jiǎng)趧?dòng)者簽了字，就很難說(shuō)它是錯(cuò)的。 用人單位一般口頭承諾的工資都會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)時(shí)也會(huì)履行口頭承諾，但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生問(wèn)題或困難時(shí)，便會(huì)以勞動(dòng)合同約定為由，降低員工工資——這種做法主要發(fā)生在民企和個(gè)私企業(yè)中。 勞動(dòng)者一般應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，堅(jiān)持把口頭約定的工資數(shù)額寫(xiě)入勞動(dòng)合同中，否則寧愿不干，別無(wú)他法。而實(shí)際情況是能堅(jiān)持做到這一點(diǎn)的勞動(dòng)者是少之又少。