一、工商投訴電話12315管用嗎，規(guī)定是什么

律師解答
工商投訴電話12315管用。消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以向有關(guān)行政部門投訴，消費者向有關(guān)行政部門投訴的，該部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起七個工作日內(nèi)，予以處理并告知消費者。
法律依據(jù)

《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第三十九條
消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決
（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；
（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；
（三）向有關(guān)行政部門投訴；
（四）根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。
第四十六條
消費者向有關(guān)行政部門投訴的，該部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起七個工作日內(nèi)，予以處理并告知消費者。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》 第四十六條

二、12333投訴有用嗎，法律上有哪些規(guī)定

12333是人力資源和社會保障局的電話。任何組織或者個人對違反勞動保障法的行為，可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門需要為舉報人保密，并需要依法進行查處。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第十四條
勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。
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引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條
[2]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十四條

三、拘留所手機打電話是否可以打通？

《拘留所管理條例》第十一條 拘留所收拘被拘留人，應(yīng)當(dāng)對被拘留人的人身和攜帶的物品進行檢查。被拘留人的非生活必需品及現(xiàn)金由拘留所登記并統(tǒng)一保管。檢查發(fā)現(xiàn)的違禁品和其他與案件有關(guān)的物品應(yīng)當(dāng)移交拘留決定機關(guān)依法處理。對女性被拘留人的人身檢查應(yīng)當(dāng)由女性人民警察進行。第二十五條 拘留所保障被拘留人在拘留期間的通信權(quán)利，被拘留人與他人的來往信件不受檢查和扣押。被拘留人應(yīng)當(dāng)遵守拘留所的通信管理規(guī)定。據(jù)此，被拘留人手機是不允許帶入的，但是可以正常通信。如遇特殊情況，可以向拘留所警察提出撥打電話的請求，是否被準(zhǔn)許由拘留所決定。

引用法規(guī)
[1]《拘留所管理條例》 第十一條
[2]《拘留所管理條例》 第二十五條

四、"注冊單可能會影響征信嗎？"

1、會降低借款人的貸款金額。

2、不給借款人優(yōu)惠利率或使貸款利率上浮。

3、如果有多次的信用不良記錄，會直接拒絕借款人的貸款申請。

4、對招聘求職、租房子甚至簽證出國多個領(lǐng)域都有影響。

5、征信差會被列入央行黑名單給生活帶來很多不便。
影響個人征信的行為?

1、拖欠水費、電話費度等其他的相關(guān)費用，這些小事都會影響到自己的個人征信。??

2、借款人負債過高的話。大多數(shù)人都已經(jīng)有在購車貸款與買房貸款還款額超過借款人的月收入百分之五十，還有信用卡每月還款金額超過借款人的月收入百分之五十一樣會被列入不良信用報告系統(tǒng)中。??

3、借款人申請道辦理個人貸款違約。凡是有未還貸款本息或者擔(dān)保回人正在代還的現(xiàn)象；以資抵債近期、兩年內(nèi)有貸款展期等記錄，一樣會也被列入信用記錄名單上。??

4、借款人信用卡逾期。持卡者忘記還款或者一直拖欠不還的情況，1年內(nèi)如果還款額次數(shù)超過六次也會被記錄。
《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條
被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；
（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；
（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；
（四）違反財產(chǎn)報告制度的；
（五）違反限制消費令的；
（六）無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》 第一條

五、12315投訴有用嗎

12333是人力資源和社會保障局的電話。任何組織或者個人對違反勞動保障法的行為，可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門需要為舉報人保密，并需要依法進行查處。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第十四條
勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條
[2]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十四條