一、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

1、主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí)，農(nóng)民工討薪的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，平心靜氣地與對方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。
　　

2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式討薪。用這個(gè)方法是，農(nóng)民工要說服對方同意將糾紛提交一個(gè)有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個(gè)方式也比較便捷。
　　

3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到討薪的目的，可以進(jìn)行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時(shí)也比較長，但其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用這個(gè)方法討薪，農(nóng)民工可以以法律為依據(jù)，據(jù)理力爭。

二、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？

1、主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí)，農(nóng)民工討薪的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，平心靜氣地與對方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。
　　

2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式討薪。用這個(gè)方法是，農(nóng)民工要說服對方同意將糾紛提交一個(gè)有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個(gè)方式也比較便捷。
　　

3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到討薪的目的，可以進(jìn)行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時(shí)也比較長，但其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用這個(gè)方法討薪，農(nóng)民工可以以法律為依據(jù)，據(jù)理力爭。

三、包工頭欠農(nóng)民工工資，拖欠農(nóng)民工薪酬怎么辦？

一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。比如包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦呢？其員工可去勞動(dòng)部門申請做勞動(dòng)仲裁，拒不支付的，法院可起訴執(zhí)行。

四、拖欠農(nóng)民工工資，有欠條為證，怎么辦

拖欠農(nóng)民工的工資，有欠條為證，可以持欠條申請人民法院申請支付令。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十六條