不續(xù)簽合同
一、不續(xù)簽勞動合同怎么辦?
對于不續(xù)簽勞動合同怎么辦的具體情況,根據(jù)相關(guān)法律可知,1、對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場,即假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關(guān)系。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來承擔雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度,對于企業(yè)會存在更大的隱患。
4、在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用。
5、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因為工作需要,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同,或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間,通知職工簽訂勞動合同,如果職工拒絕簽訂,責任就不再企業(yè)了,當然,簽訂合同通知書的樣式要進行設(shè)計,防止職工扯皮,主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同,企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法,關(guān)于通知書的設(shè)定,本書稿會專門講解,再次不再多說。如果還有不明白的地方,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師,根據(jù)你的實際情況,為你解決問題。
二、續(xù)簽勞動合同的條件
一、續(xù)簽勞動合同的條件以下情形,符合續(xù)訂勞動合同的條件
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;
2、勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;
1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、職工不愿續(xù)簽合同有何后果
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償。法條條文表述雖簡單,但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。
首先,對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件,應(yīng)當是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中,應(yīng)當由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件,勞動者不愿意續(xù)簽的證明,即不續(xù)簽的證明責任在于用人單位。
其次,對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償年限問題,《勞動合同法》頒布實施以后,勞動合同到期終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的,應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金,但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的,工作年限只從2008年1月1日起算,而2008年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖_@是根據(jù)法不溯及既往的原則。
再次,很多員工一般認為,用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同,都應(yīng)提前一個月通知勞動者本人,否則就應(yīng)當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間,如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定,換句話說,上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前,沒有提前30天書面通知勞動者的義務(wù)。
最后,勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同,而勞動者繼續(xù)在單位工作的,雙方之間形成事實勞動關(guān)系,用人單位不能任意或隨意終止,如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止,往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此,在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時磋商續(xù)簽,向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知,如果勞動者明確表示不續(xù)簽,應(yīng)及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽,也應(yīng)適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同,避免造成事實勞動關(guān)系。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第四十四條
三、無固定期限勞動合同是否有效?
如果要簽訂續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,一般勞動者提出要續(xù)簽,就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同;用人單位初次實行勞動合同制度,或者是國有企業(yè)進行改制重新簽訂勞動合同,如果職工在這個單位連續(xù)工作滿十年,并且離退休的時間不足十年,也就是“雙十”的職工,在這種情況下,應(yīng)當簽無固定期限勞動合同;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后,勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形,這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形,沒有患病、負傷,不能勝任工作的情況下,勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候,用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
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