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試用期三個(gè)月合法嗎?

試用期三個(gè)月合法嗎?

一、勞動(dòng)合同法合同不滿一年試用期三個(gè)月是否合法?


1、合同不滿一年試用期要求三個(gè)月,這是不合乎法律規(guī)定的,最多只能是一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

二、試用期三個(gè)月是否合理?三年合同是多少?

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條

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