一、公司變相調(diào)崗辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

是需要支付需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果員工在沒有過錯(cuò)的情況下，是不得遭到單位以任何形式或者手段變相調(diào)崗進(jìn)行辭退的，一旦出現(xiàn)變相辭退的情況，員工可以向單位要求支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、變相調(diào)崗辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎公司變相調(diào)動員工需支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎

是需要向員工支付需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司強(qiáng)制加班離職后怎么賠償，如何處理

法律分析
公司強(qiáng)制加班離職后賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條