一、合同糾紛多久強(qiáng)行劃款，法律規(guī)定是什么？

一般合同糾紛判決完成之后，被告人就需要按照法院的判決來履行，若是當(dāng)事人拒不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要在六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行結(jié)束，但申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限是兩年，當(dāng)事人需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

二、合同終止的規(guī)定與解釋

1合同的終止，又稱合同權(quán)利義務(wù)的終止或者合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅的法律現(xiàn)象。
2合同法中合同終止之合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類一是基于當(dāng)事人的意思表示而終止，例如免除、合意解除等;二是基于合同目的的不能實(shí)現(xiàn)或者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)而消滅，例如履行不能、清償、混同等;三是基于法律的直接規(guī)定而消滅，例如我國(guó)解放初期以法律規(guī)定的方式廢除勞動(dòng)人民所欠地主的債務(wù)。
3在司法實(shí)踐中，尤其值得注意的是合同的終止區(qū)別于合同的轉(zhuǎn)移以及合同的中止。首先，合同權(quán)利義務(wù)的終止不同于合同的轉(zhuǎn)移。合同的終止，是指合同的客觀上不復(fù)存在，它已經(jīng)不須再履行或者無法再履行;而合同的轉(zhuǎn)移只是合同主體的變化，它仍然須履行，而且應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。所以，合同的轉(zhuǎn)移并不導(dǎo)致合同的權(quán)利義務(wù)的終止。其次，合同的終止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某種原因的發(fā)生而暫時(shí)停止，而合同的終止為合同效力的完全終結(jié)。

三、問一下公司合并重組后勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)如何確定

公司在合并重組后，采取解除原勞動(dòng)合同，并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同。可以理解為屬于二次勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?br/>勞動(dòng)合同的變更，如果僅僅涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對(duì)于原勞動(dòng)合同的承繼，如果原勞動(dòng)合同是在之后簽訂的，那么就可以認(rèn)定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過一次勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動(dòng)合同期限的變更，比如延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動(dòng)合同的簽訂。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第34條

四、公司合并重組后勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)如何確定

公司在合并重組后，采取解除原勞動(dòng)合同，并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同?？梢岳斫鉃閷儆诙蝿趧?dòng)合同的簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?br/>勞動(dòng)合同的變更，如果僅僅涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對(duì)于原勞動(dòng)合同的承繼，如果原勞動(dòng)合同是在之后簽訂的，那么就可以認(rèn)定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過一次勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動(dòng)合同期限的變更，比如延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動(dòng)合同的簽訂。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第34條