一、降薪降職通知書具體上是什么樣子的

降職降薪通知書
同事
現(xiàn)因你
公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為
/降薪至月薪元，希望你。
本記過書一式兩份，人力資源部門和被處罰員工各執(zhí)一份。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)部門二級(jí)上司
年月日年月日
人力資源部負(fù)責(zé)人
年月日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各
種管理規(guī)定。
員工簽名年月日
工資
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

3、福利費(fèi);

4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

5、計(jì)劃生育費(fèi)用;

6、其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
大陸情況
在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪是每月每期固定的金額。
傭金是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。
津貼包括交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。

二、降職降薪仲裁申請(qǐng)書

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！以上關(guān)于降職降薪爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的相關(guān)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！