一、企業(yè)裁員后應(yīng)如何妥善安排？企業(yè)裁員哪些人不能被裁？

企業(yè)裁員是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但企業(yè)用工自主權(quán)的行使依法是受到一定的限制的?！?a href="http://m.amendment9.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同法》為了保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和一些因工傷、疾病等原因處于不利地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，明確規(guī)定了對于符合下列情形的勞動(dòng)者，用人單位不得以企業(yè)裁員的方式解除勞動(dòng)合同.

二、公司被并購后會(huì)裁員嗎？

公司被并購，一般對員工沒有影響，因此一般不會(huì)裁員。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十三條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十四條