一、《勞動合同法》規(guī)定勞動者的勞動時間不得超過36個月。

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。這是勞動合同多長時間的回答。

二、不定時工作制的員工，一個月最大工作時長是多少

1、標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。

2、《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十八條
[2]《勞動法》 第四十一條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第七條

三、勞動法中工作時間的規(guī)定和每月的工作時間

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　?br>第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　?br>第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　?br>《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條

四、勞動者一天的最長工作時間是多久，有沒有法律規(guī)定

勞動者一天的最長工作時間一般是八小時；但單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者、工會協(xié)商一致的，可以安排加班，一般每天不超過一小時，且單位需要依法支付加班費。