一、勞動合同試用期的規(guī)定是怎樣的，規(guī)定是什么勞動合同試用期內(nèi)規(guī)定

法律分析
勞動合同試用期規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

二、勞動合同試用期的規(guī)定是什么，怎么算？勞動合同試用期內(nèi)的規(guī)定和計算

1、關(guān)于勞動合同關(guān)于試用期的規(guī)定，法律允許的試用期不同一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。

2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達(dá)到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。

三、勞動合同是否必須約定試用期，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動合同不是必須約定試用期。應(yīng)當(dāng)試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

四、試用期人員是否要簽訂勞動合同，試用期內(nèi)的勞動合同

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。以上就是試用期是否要簽訂勞動合同的回答望采納

五、試用期的解除勞動合同的法律規(guī)定

在試用期內(nèi)可以通過下列辦法來解除勞動合同由單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三日向單位提出離職；用人單位辭退不符合其錄取條件的勞動者；以及勞動者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)等。