一、提前30天通知辭退如何賠償，法律是否有規(guī)定

用人單位提前30天書面通知員工本人來予以辭退的，屬于無過錯(cuò)性辭退，不需要賠償員工，但要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在單位每工作一年，單位需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。

二、辭退員工提前30天通知需要賠償

1.勞動(dòng)合同履行中，用人單位解除與勞動(dòng)者合同，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。

2.用人單位按勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

3.用人單位按勞動(dòng)合同法第三十九條（二）至（六）款規(guī)定解除合同，可以要求勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。

三、沒有提前通知就辭退員工代通知金如何賠償？

沒有提前通知就辭退員工代通知金的賠償為給付一個(gè)月工資作為代替沒有提前通知的形為；代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。