一、調(diào)崗被迫主動離職有補(bǔ)償嗎，具體是怎么規(guī)定的

因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、離職后無保密費(fèi)，保密協(xié)議是否有效

沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議；
或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；
在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

三、法律對于離職補(bǔ)償金規(guī)定如何？

1、用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，補(bǔ)償金不會有2
。

2、用人單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，這里的賠償金就是2
。

3、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、離職補(bǔ)償如何申報個稅，法律上有哪些規(guī)定

攜帶相關(guān)的材料到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行個稅的申報。不管是不是已經(jīng)達(dá)到了征稅的標(biāo)準(zhǔn)，都是必須要進(jìn)行個稅的申報的，否則視為是沒有盡到納稅的義務(wù)，可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、被用人單位辭退有離職補(bǔ)償嗎，該如何規(guī)定的

要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補(bǔ)償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。