一、三性崗位是什么意思，應(yīng)該如何處理

法律分析
三性崗位是指勞務(wù)派遣工作者的工作崗位。勞動合同法中規(guī)定的勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性也就是臨時性、輔助性以及替代性。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十六條

二、事業(yè)單位加班及值班規(guī)定

1、按照國家有關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費（只限午、晚餐）。目前，誤餐費標準依據(jù)寶金財200829號文件規(guī)定為是每餐2.5元。

2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，超時加班應(yīng)當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。

3、根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇；國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇；公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假；公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休”。

引用法規(guī)
[1]《公務(wù)員法》 第七十六條

三、企業(yè)負責(zé)人的職責(zé)是什么？

1、在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，在任期內(nèi)遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，向董事會及股東會負責(zé)或報告工作，確保股東出資收益率不低于社會平均收益率；

2、堅持獨立、客觀、公正的宗旨，誠信服務(wù)，保證本企業(yè)發(fā)展的正確方向。在股東會授權(quán)下可對外投資或調(diào)整企業(yè)發(fā)展的方向，并考察洽談或形成意向報批后吸收其他合伙人；

3、主持制定和組織實施企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人才發(fā)展規(guī)劃，各項規(guī)章制度和企業(yè)重大決策；

4、代表企業(yè)對內(nèi)外簽訂各項合同、協(xié)議和合約，也可部分授權(quán)其他人草簽，條件具備時補簽認可。嚴格作好企業(yè)風(fēng)險防范，維護本企業(yè)合法權(quán)益；

5、兼任企業(yè)技術(shù)負責(zé)人代表企業(yè)對外簽發(fā)重大咨詢成果報告（結(jié)算審核、標底、招標代理500萬元以上或特殊項目）。對各級負責(zé)人或咨詢員的所有與技術(shù)有關(guān)的工作有權(quán)以技術(shù)負責(zé)人的身份作出讓其立刻更改指令或行為的權(quán)利，對自己發(fā)出的指令而且實際執(zhí)行的后果承擔(dān)責(zé)任或風(fēng)險；兼任咨詢員同時當某企業(yè)部門負責(zé)人不在崗時，代為行使其職責(zé)；

6、兼任企業(yè)市場負責(zé)人或委托代理人以企業(yè)名義對外進行市場拓展、業(yè)務(wù)聯(lián)系、合約條款洽商或有權(quán)利形成意向書，經(jīng)企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟以及負責(zé)人同意后組織合同草簽工作；

7、主持或授權(quán)委托技術(shù)負責(zé)人或項目負責(zé)人進行重大業(yè)務(wù)項目的咨詢，決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題，業(yè)務(wù)質(zhì)量問題，風(fēng)險問題的處理；

8、協(xié)調(diào)和處理企業(yè)部門之間，從業(yè)人員之間的利益關(guān)系，培育企業(yè)團隊精神；

9、代表企業(yè)或委托代理人代表企業(yè)以起訴人和被起訴人的身份到庭或出面處理有關(guān)糾紛和爭端，對外協(xié)調(diào)聯(lián)系處理與政府部門的關(guān)系；

四、上下班途中責(zé)任分擔(dān)是什么

上下班途中規(guī)定的責(zé)任分擔(dān)
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條