一、跟公司簽訂的三年合同馬上要到期了，如果公司不繼續(xù)續(xù)簽請(qǐng)問有補(bǔ)償嗎

1、如果你沒有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)合同到期用人單位有權(quán)選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照你三年的工齡支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》
第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同　
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止　　
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[8]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[9]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[10]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、"6年工作合同期滿，單位續(xù)簽合同時(shí)自己沒有再簽，有補(bǔ)償嗎"

工作6年，到合同期滿，員工沒有續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外；
依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條