1、履行道德義務(wù)而為給付。例如，養(yǎng)子女對(duì)其生父母的法定贍養(yǎng)義務(wù)因收養(yǎng)而被解除，不再負(fù)擔(dān)。若該養(yǎng)子女仍贍養(yǎng)其生父母，則屬于盡道德義務(wù)，對(duì)于因此而支出的費(fèi)用，養(yǎng)子女不得以不當(dāng)?shù)美?qǐng)求返還。

2、為履行未到期債務(wù)而交付財(cái)產(chǎn)。債務(wù)未到清償期債務(wù)人本無(wú)清償?shù)牧x務(wù)，但若債務(wù)人主動(dòng)提前清償而債權(quán)人受領(lǐng)時(shí)，即使債務(wù)人因此而失去利益，債權(quán)人因此而取得利益，債權(quán)人得到利益也不返還。以上就是關(guān)于強(qiáng)迫得利是不當(dāng)?shù)美吹慕獯?/p>

二、強(qiáng)迫他人吸毒是犯罪嗎強(qiáng)迫吸毒處幾年

我國(guó)《刑法》第353條規(guī)定“引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)迫他人吸食、注射毒品的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第353條

三、用人單位是否可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

四、被強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者能否立即解除勞動(dòng)合同？

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

五、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為后果

1、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的，會(huì)給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十八條
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十八條