一、勞動(dòng)合同的解除證明函是什么意思？

您好，針對(duì)您的勞動(dòng)合同的解除證明函是什么意思？問(wèn)題解答如下員工與公司解除勞動(dòng)合同的主要情形是什么意思這可以根據(jù)第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、證據(jù)保全公證申請(qǐng)函是什么？

證據(jù)保全公證，是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)可能滅失或以后難以取得的證據(jù)，依法進(jìn)行事先的收存、固定或保管，以保持該證據(jù)的真實(shí)性和證明力的措施證據(jù)保全公證是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的一項(xiàng)保護(hù)措施當(dāng)事人為了證明自己行為的真實(shí)性，以確定應(yīng)享有的民事權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的民事義務(wù)及責(zé)任，就需向有關(guān)機(jī)關(guān)提出必要的證據(jù)來(lái)證明其合法、真實(shí)性但是由于受主觀或客觀因素的影響，如證人可能死亡，或出國(guó)定居，也可能由于證人對(duì)當(dāng)時(shí)發(fā)生的事件遺忘或記不清;有些證據(jù)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后可能會(huì)滅失、變形或被破壞失去證明力;有些物品可能變質(zhì)、腐爛或被自然耗掉;書證可能被篡改;視聽資料可能被抹去，而失去價(jià)值等等，證據(jù)保全公證恰恰是為了可能由于上述的情況發(fā)生，而為維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益而設(shè)置的一項(xiàng)保護(hù)措施證據(jù)保全公證，可分為訴訟前保全和非訴訟證據(jù)保全公證公證機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)與當(dāng)事人的利益有關(guān)的，今后可能滅失或難以取得的證據(jù)，通過(guò)公證，來(lái)加以固定和保管，以保證其真實(shí)性和證明力

三、函授是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的方式，通過(guò)遠(yuǎn)程教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)的一種方式。

函授是成人高等教育的一種學(xué)習(xí)形式，成人高等教育另外幾種學(xué)習(xí)形式是業(yè)余學(xué)習(xí)（夜大）和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（全日制）。函授也是一種授課的方式。屬于高等教育層次的一種學(xué)習(xí)層次，主要按各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃利用寒、暑假或國(guó)定假日派教師到各地函授站組織面授和考試。其通過(guò)統(tǒng)一的成人高考被高校錄取，發(fā)放錄取通知書，屬國(guó)民教育系列，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，參加全國(guó)成人高考招生統(tǒng)一考試，各省、自治區(qū)統(tǒng)一組織錄取。

四、什么是證據(jù)保全公證申請(qǐng)函？

證據(jù)保全公證，是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)可能滅失或以后難以取得的證據(jù)，依法進(jìn)行事先的收存、固定或保管，以保持該證據(jù)的真實(shí)性和證明力的措施證據(jù)保全公證是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的一項(xiàng)保護(hù)措施當(dāng)事人為了證明自己行為的真實(shí)性，以確定應(yīng)享有的民事權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的民事義務(wù)及責(zé)任，就需向有關(guān)機(jī)關(guān)提出必要的證據(jù)來(lái)證明其合法、真實(shí)性但是由于受主觀或客觀因素的影響，如證人可能死亡，或出國(guó)定居，也可能由于證人對(duì)當(dāng)時(shí)發(fā)生的事件遺忘或記不清;有些證據(jù)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后可能會(huì)滅失、變形或被破壞失去證明力;有些物品可能變質(zhì)、腐爛或被自然耗掉;書證可能被篡改;視聽資料可能被抹去，而失去價(jià)值等等，證據(jù)保全公證恰恰是為了可能由于上述的情況發(fā)生，而為維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益而設(shè)置的一項(xiàng)保護(hù)措施證據(jù)保全公證，可分為訴訟前保全和非訴訟證據(jù)保全公證公證機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)與當(dāng)事人的利益有關(guān)的，今后可能滅失或難以取得的證據(jù)，通過(guò)公證，來(lái)加以固定和保管，以保證其真實(shí)性和證明力

五、意定監(jiān)護(hù)合同是否強(qiáng)制公證，法律規(guī)定是什么？

意定監(jiān)護(hù)合同不一定需要強(qiáng)制公證，意定監(jiān)護(hù)合同需要強(qiáng)制公證的范圍不大，這種監(jiān)護(hù)是和法定的監(jiān)護(hù)不同的一種制度，確定意定監(jiān)護(hù)的監(jiān)護(hù)人需要是具有監(jiān)護(hù)的資格的人，需要強(qiáng)制監(jiān)護(hù)的只有幾種情況。