一、《勞動(dòng)合同法》是如何規(guī)定勞動(dòng)者的？

關(guān)于“勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定勞動(dòng)者的？”的相關(guān)解答如下未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定是規(guī)定了勞動(dòng)合同中可以約定與不可以約定的相關(guān)。勞動(dòng)合同須約定的事項(xiàng)試用期;培訓(xùn);保守秘密;補(bǔ)充保險(xiǎn);福利待遇。勞動(dòng)合同中不得約定的定金、保證金（物）或抵押金（物）條款;除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金等。

三、勞動(dòng)合同和薪酬是不同的，應(yīng)該關(guān)注勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定在解除方面第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。