一、入職時(shí)間是多久，入職多久可以簽勞動(dòng)合同入職時(shí)間與勞動(dòng)合同簽署時(shí)間

以下是過(guò)勞動(dòng)合同入職多久簽問(wèn)題的回答一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同， 不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。 陳律師公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、、勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

3、、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

4、、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

二、入職一般需要簽多久時(shí)間合同，法律上是如何確定的名稱入職合同約定時(shí)間

專業(yè)分析
一般情況下應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂勞動(dòng)合同，最遲不超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

三、入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？

又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場(chǎng)新人小白，對(duì)自己以后的工作充滿期待的同時(shí)肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問(wèn)，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實(shí)正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過(guò)法律形成的系統(tǒng)流程，簡(jiǎn)單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。

四、員工入職多長(zhǎng)時(shí)間要簽勞動(dòng)合同，有哪些相關(guān)規(guī)定

員工入職的一個(gè)月內(nèi)，公司需要與其簽勞動(dòng)合同，且除非全日制用工外，要簽訂書(shū)面的合同。如果公司超過(guò)一個(gè)月不簽的，需要最多賠償給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。

五、職工的工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

1、第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

2、第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

3、第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

5、第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

引用法規(guī)
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第二條
[2]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條
[3]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第四條在特殊條
[4]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第五條
[5]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第六條
[6]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第七條