一、企業(yè)交納貨款保證金是否合法？

企業(yè)上崗繳納貨款保證金是嚴(yán)重的違法行為。 用人單位，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（

2012修訂）》第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（

2012修訂）》 第九條

二、物業(yè)公司收取保證金合法嗎

國(guó)家對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定，但考慮到有些業(yè)主在裝修時(shí)不按要求行事，對(duì)小區(qū)公共利益造成損害，因此物業(yè)管理公司收取一定的裝修押金是合理的，它可以提醒業(yè)主按規(guī)定裝修。由于該押金是可以退還的，所以對(duì)按要求裝修的業(yè)主沒(méi)有損害。如果業(yè)主與物業(yè)管理公司在物業(yè)管理合同中規(guī)定業(yè)主要支付裝修管理費(fèi)，那么業(yè)主就要按合同支付管理費(fèi);如果雙方并沒(méi)有這種約定，那么物業(yè)管理公司就不能向業(yè)主收取裝修管理費(fèi)。關(guān)于房屋裝修的問(wèn)題，《物業(yè)管理?xiàng)l例》第53條明確規(guī)定業(yè)主需要裝飾裝修房屋的，應(yīng)當(dāng)事先告知物業(yè)管理企業(yè);物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)將房屋裝飾裝修中的禁止行為和注意事項(xiàng)告知業(yè)主。很明顯，業(yè)主對(duì)于裝修事宜只需履行告知物業(yè)管理企業(yè)的義務(wù)，不需交納任何費(fèi)用。收取裝修保證金行為屬亂收費(fèi),物業(yè)企業(yè)與購(gòu)房者之間建立的是一種物業(yè)服務(wù)法律關(guān)系，物業(yè)公司提供的是物業(yè)服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《物業(yè)管理?xiàng)l例》 第53條

三、企業(yè)上崗交納貨款保證金是否合法

1、企業(yè)上崗繳納貨款保證金是嚴(yán)重的違法行為。

2、法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十四條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第七十四條

四、保證金是贓款，合同受法律保護(hù)嗎

在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該由合作雙方協(xié)商合同。合同也是有規(guī)定的，如果違反規(guī)定這份合同可能就是無(wú)效合同。無(wú)效合同造成的后果就是一方或者雙方的損失。無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，即使保證金是贓款的，只要合同是依法簽訂的，就有效。
合同有效應(yīng)具備的條件

1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，民事行為能力包括合同行為能力和相應(yīng)的締約行為能力，這是當(dāng)事人了解和把握合同的發(fā)展?fàn)顩r及法律效果的基本條件;

2、當(dāng)事人意思表示真實(shí)，締約人的表示行為應(yīng)真實(shí)地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致;

3、不違反法律或社會(huì)公共利益;

4、合同標(biāo)的須確定和可能，合同標(biāo)的決定著合同權(quán)利義務(wù)的質(zhì)和量，沒(méi)有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應(yīng)歸于無(wú)效。合同標(biāo)的可能，是指合同給付可能實(shí)現(xiàn)。合同標(biāo)的確定，是指合同標(biāo)的自始確定，或可得確定;