一、提前30天通知辭退如何賠償提前30日通知辭員工勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償有何規(guī)定

用人單位提前30天書面通知員工本人來(lái)予以辭退的，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，不需要賠償員工，但要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在單位每工作一年，單位需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。

二、員工未提前30天通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償嗎？

不需要進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、用人單位提前30天通知辭退如何賠償

用人單位提前30天通知辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位如對(duì)有下列情形的員工辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、辭退員工提前30天通知需要賠償

1.勞動(dòng)合同履行中，用人單位解除與勞動(dòng)者合同，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。

2.用人單位按勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

3.用人單位按勞動(dòng)合同法第三十九條（二）至（六）款規(guī)定解除合同，可以要求勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。

五、"沒有提前通知就辭退員工，代通知金怎么賠償？"

沒有提前通知就辭退員工代通知金的賠償為給付一個(gè)月工資作為代替沒有提前通知的形為；代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。