一、產(chǎn)假包括雙休日和法定假日嗎？

產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了雙休日與法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

二、陪產(chǎn)假是否包括雙休日和法定假日

陪產(chǎn)假按照天數(shù)計算，天數(shù)是指自然日歷數(shù)，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內(nèi)。
陪產(chǎn)假，又稱陪護假、護理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。
陪產(chǎn)假是女方合法生育時給予男方進行照顧的休假權(quán)利，在女方享受產(chǎn)假時可以開始休，應在女方生產(chǎn)后一次性休完。男方與其用人單位協(xié)商一致的，可以在產(chǎn)假期間分段休息。

法律依據(jù)
《國家信訪局機關(guān)工作人員請假休假管理辦法》第九條
（一）女職工正常分娩假期98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按規(guī)定生育的，另外享受生育獎勵假30天。局機關(guān)男職工配偶按規(guī)定生育子女的，本人享受陪產(chǎn)假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產(chǎn)假，男職工申請休陪產(chǎn)假，應按程序報批，并將醫(yī)院有關(guān)證明和生育登記資料提供給人事部門備案。
（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（三）產(chǎn)假結(jié)束后，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（四）女職工休產(chǎn)假期間工資待遇不變。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。
以上假期均含公休假日和法定節(jié)日。

引用法規(guī)
[1]《國家信訪局機關(guān)工作人員請假休假管理辦法》 第九條

三、雙休日算不算法定假日，如何規(guī)定的

1、雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規(guī)的休息時間。

2、法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)等。企業(yè)一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發(fā)工資問題。

四、陪產(chǎn)假是否含有雙休日法定節(jié)假日

陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。其實，在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規(guī)定。