一、成都工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023年是怎樣的，法律上有哪些規(guī)定

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、成都2023年收賄賂多少錢立案標(biāo)準(zhǔn)，法律上的具體規(guī)定

收賄賂的立案標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人受賄數(shù)額達(dá)到五千元以上的也包含五千元;或者是個(gè)人受賄的金額沒有達(dá)到五千元，但是因?yàn)槭苜V的行為給社會(huì)或者是國家造成了很大的影響，再或者是故意刁難有關(guān)范圍造成惡劣影響的。

三、2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費(fèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。法律依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

引用法規(guī)
[1]《最低工資規(guī)定》 第12條