一、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)是什么情形

1、終止勞動合同的

2、被用人單位解除勞動合同的

3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的

6、因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的

9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

二、非因本人意愿中斷就業(yè)的是指哪些人員

1、終止勞動合同的;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、被用人單位開除、除名和辭退的;

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十二條

三、失業(yè)保險中個人意愿中斷就業(yè)能否改回非本人意愿？

1、這個不能修改為非本人意愿中斷就業(yè)。這是決定本人能不能拿到失業(yè)補貼的標準，本人屬于自愿離職是拿不了失業(yè)補貼的。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十二條