一、兩個人簽訂合同，合同什么時(shí)候成立規(guī)定是什么

合同一般是自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)成立的，但是在簽名、蓋章或者按指印之前，如果一方當(dāng)事人已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方當(dāng)事人表示接受的，該合同也成立。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條

二、全國人民代表大會代表的名額是如何確定及分配的

全國人民代表大會代表的名額的分配由全國人民代表大會常務(wù)委員會根據(jù)情況決定。按照《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的
第十五條 全國人民代表大會的代表，由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會和人民解放軍選舉產(chǎn)生。
全國人民代表大會代表的名額不超過三千人。名額的分配由全國人民代表大會常務(wù)委員會根據(jù)情況決定。
香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)應(yīng)選全國人民代表大會代表的名額和代表產(chǎn)生辦法，由全國人民代表大會另行規(guī)定。
第十六條 省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)選全國人民代表大會代表的名額，由全國人民代表大會常務(wù)委員會按照農(nóng)村每一代表所代表的人口數(shù)四倍于城市每一代表所代表的人口數(shù)的原則分配。
第十七條 全國少數(shù)民族應(yīng)選全國人民代表大會代表，由全國人民代表大會常務(wù)委員會參照各少數(shù)民族的人口數(shù)和分布等情況，分配給各省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會選出。人口特少的民族，至少應(yīng)有代表一人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》 第十五條
[2]《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》 第十六條
[3]《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》 第十七條

三、全國人民代表大會代表名額是如何確定及分配的/

全國人大代表各省名額的確定是按照《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的
第十五條 全國人民代表大會的代表，由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會和人民解放軍選舉產(chǎn)生。
全國人民代表大會代表的名額不超過三千人。名額的分配由全國人民代表大會常務(wù)委員會根據(jù)情況決定。
香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)應(yīng)選全國人民代表大會代表的名額和代表產(chǎn)生辦法，由全國人民代表大會另行規(guī)定。
第十六條 省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)選全國人民代表大會代表的名額，由全國人民代表大會常務(wù)委員會按照農(nóng)村每一代表所代表的人口數(shù)四倍于城市每一代表所代表的人口數(shù)的原則分配。
第十七條 全國少數(shù)民族應(yīng)選全國人民代表大會代表，由全國人民代表大會常務(wù)委員會參照各少數(shù)民族的人口數(shù)和分布等情況，分配給各省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會選出。人口特少的民族，至少應(yīng)有代表一人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》 第十五條
[2]《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》 第十六條
[3]《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》 第十七條

四、三期女職工可否單方解除勞動合同？

1、根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
很多人都認(rèn)為，只要在“三期”內(nèi)，就一定不能由單位單方面解除勞動合同，其實(shí)這種觀點(diǎn)是不正確的，當(dāng)“三期”女職工出現(xiàn)2、《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位是完全可以單方面解除勞動合同的。這幾種情形分別是
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
所以說，孕、產(chǎn)、哺乳期并不是完全的“免死”金牌，當(dāng)有法定條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位仍然可以單方面解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第42條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《婦女權(quán)益保障法》 第27條
[1]《勞動合同法》 第39條