一、試用期公司辭退員工需要賠償嗎？

勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件或者具有法定過(guò)錯(cuò)被辭退無(wú)需補(bǔ)償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動(dòng)合同，也必須遵循法定條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條和四十二條

二、試期內(nèi)辭退員工需要補(bǔ)償嗎

試期內(nèi)辭退員工不需要補(bǔ)償。這主要指的就是用人單位存在著過(guò)錯(cuò)的情況之下，是需要對(duì)此進(jìn)行一定的補(bǔ)償金。如果說(shuō)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在著不符合錄用條件，或者有其他方面的過(guò)錯(cuò)行為的話，就屬于合法的辭退，所以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、試用期辭退員工要賠償多少，試用期員工辭退賠償

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下您好，對(duì)于是否有試用期員工辭退賠償?shù)难a(bǔ)償金的問(wèn)題解答在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任

1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； 2公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件； 3考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。 就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、試用期員工辭退有補(bǔ)償嗎？

動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇以上就是試用期內(nèi)辭退有補(bǔ)償嗎的解答。