一、事業(yè)單位新入職工齡計(jì)算的具體規(guī)定

工齡有三種計(jì)算法方式

1、連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 第三十八條

二、如何理解代繳社保的公司是否算工作單位？

不算的。如果沒有單位，需要個(gè)人繳納社保費(fèi)用，或者掛靠單位代繳。一但有了正式工作單位，就一定轉(zhuǎn)到單位來，由單位統(tǒng)一代繳（由單位個(gè)人共同擔(dān)負(fù)）。如果不轉(zhuǎn)過來，就會(huì)失去單位負(fù)擔(dān)的那部分。
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條
規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十三條

三、哪些單位應(yīng)該屬于事業(yè)單位

1、事業(yè)單位是指國家以社會(huì)公益為目的，由國家單位舉辦或者其他組織利用國有資質(zhì)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

2、主要有
教育事業(yè)單位、科技事業(yè)單位、文化事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位、社會(huì)福利事業(yè)單位、體育事業(yè)單位、交通事業(yè)單位、城市公用事業(yè)單位、農(nóng)林牧漁水事業(yè)單位、信息咨詢事業(yè)單位、中介服務(wù)事業(yè)單位、勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位、地震側(cè)防事業(yè)單位、海洋事業(yè)單位、環(huán)境保護(hù)事業(yè)單位、檢驗(yàn)檢測事業(yè)單位、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)單位、后勤服務(wù)事業(yè)單位等其他單位。

四、事業(yè)單位是否適用勞動(dòng)合同法，有什么規(guī)定事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法律？

事業(yè)單位是否適用勞動(dòng)合同法，可以分為三種情況

1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用勞動(dòng)合同法。

2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。

3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照勞動(dòng)合同法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

五、單位查員工案底是否合法，規(guī)定是什么？

律師解答
單位一般情形下是不可以查入職員工的案底的，但是可以要求勞動(dòng)者提供無犯罪證明記錄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，查詢案底的單位只能是公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第一百條
依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。
犯罪的時(shí)候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條
犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。
犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第一百條
[1]《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百八十六條