一、公司能辭退不滿2年的員工嗎，有沒(méi)有規(guī)定？

公司是可以辭退不滿二年的員工，但前提一定要確定員工是屬于過(guò)錯(cuò)方，如果是屬于無(wú)故的辭退員工，那么就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

二、簽訂勞動(dòng)合同后三年內(nèi)辭職可以嗎？

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同

1、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、退休前一年單位可以辭退員工嗎

有這么幾點(diǎn)，簡(jiǎn)單說(shuō)下

1、你還想繼續(xù)在這家單位工作就別想其他的，如果不愿了，就趕緊找其他工作，先把經(jīng)濟(jì)來(lái)源穩(wěn)定了再說(shuō)。

2、如果你想讓公司提議解除勞動(dòng)關(guān)系，方法太多了，比如你給主管一個(gè)耳光，或者有意翹班一段時(shí)間，這種情況下公司鐵定會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系，但是能不能達(dá)到你想要的法律效果就得具體分析了，跟公司規(guī)章規(guī)則的合法性、律師的業(yè)務(wù)本領(lǐng)有直接關(guān)系。

3、除去用人單位違法解除勞動(dòng)合同外，用人單位已經(jīng)承受了非常高的用人成本與風(fēng)險(xiǎn)，就是說(shuō)，即使用人單位不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，你通過(guò)法律途徑相同能得到很多的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常是不會(huì)輸?shù)模侨詮?qiáng)烈建議你見(jiàn)好就收。希望對(duì)你有幫助，411131586更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

四、試用期公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請(qǐng)先了解下面的1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

五、退休人員工傷害能辭退嗎？

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條