減量化
一、營(yíng)改增之后企業(yè)如何減少發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)?
營(yíng)改增后的大多數(shù)企業(yè)將不再使用地稅部門(mén)管理的普通發(fā)票,轉(zhuǎn)而領(lǐng)購(gòu)國(guó)稅部門(mén)管理的增值稅專用發(fā)票。這部分剛從營(yíng)業(yè)稅納稅人轉(zhuǎn)變?yōu)槔U納增值稅的企業(yè)由于對(duì)增值稅專用發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、取得、使用和管理規(guī)定不清楚,主觀上認(rèn)識(shí)程度也不高,因此在增值稅專用發(fā)票使用過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)較大。
二、勞動(dòng)合同變更的條件是什么,勞動(dòng)合同變更的程序是什么
在人力資源管理實(shí)際工作中,勞動(dòng)合同變更是非常重要的環(huán)節(jié),且極易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此必須在勞動(dòng)合同變更時(shí)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定履行程序,并注意保留有關(guān)書(shū)面材料。那么勞動(dòng)合同變更的條件是什么,勞動(dòng)合同變更的程序是什么?
三、公司不辦理減員怎么強(qiáng)制減員
公司不辦理減員,強(qiáng)制減員的途徑,具體如下1、如果原單位已經(jīng)注銷,員工可持市場(chǎng)監(jiān)督管理局出具的企業(yè)注銷證明到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員;
2、如果原單位未注銷且未按規(guī)定辦理解除合同和減員手續(xù),可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院提起訴訟與原單位解除勞動(dòng)合同,即可通過(guò)裁定書(shū)辦理減員手續(xù)。
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的,至少保存二年備查。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
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