一、競業(yè)限制適用于哪些方面？簽競業(yè)協(xié)議應注意什么？

一、競業(yè)限制適用于哪些人員
可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；

3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里；

5、重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
二、簽競業(yè)限制協(xié)議應注意什么
用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自行生產與單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時，應注意以下事項

1、明確競業(yè)限制對象
競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動權利。

2、明確競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競業(yè)限制的地域
競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競業(yè)限制年限
我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

5、明確補償金的支付時間和支付標準
由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業(yè)必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規(guī)定，由雙方當事人約定。

二、電競有競業(yè)協(xié)議嗎，規(guī)定是什么

有，競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的職員（第三百二十七條非職務技術成建設工程合同糾紛果的經濟權屬尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭性公第三百二十四條技術合同的主要條款司或兼營競爭性業(yè)務,在其承攬人發(fā)現定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動.為保護企業(yè)技術機密,企業(yè)有權要求員工承擔保守商業(yè)秘密的義務第三百一十三條相繼運輸的責任承擔,而員工在承擔義務的同時也依法享有獲得經濟補償的第三百六十五條定義權利出賣人交付的標的物不符合質量要求的，買受人可以依照本法第一百一十一條的規(guī)定要求承擔違約責任。.從競業(yè)禁止的對象上看,主要針對公司企業(yè)的五類關鍵崗位員工:第二百七十五條施工合同主要條款第一,高層管理者;第二,技術研發(fā)人員;第第三百二十六條職務技術成果的經濟權屬三,高級營買賣合同的除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。銷人員（直接掌握著大量的客戶資源）;第四,重要管理崗位的人員,如HR第一百一十一條瑕疵履行、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里,這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
法律依據《勞動合同法》第九十條勞動者違反本要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。法規(guī)定解除承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十條

三、競業(yè)協(xié)議無效的情形有哪些？

1、協(xié)議主體錯誤
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限
《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。

3、不給勞動者補償
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產生效力。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第24條

四、競業(yè)限制協(xié)議是什么？怎么寫？

競業(yè)限制合同是雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務，應享有獲取一定經濟報酬的權利，目的是平衡雙方的利益，合理設置雙方權利義務是關鍵。
競業(yè)限制協(xié)議應包含以下

1、寫清楚甲、乙雙方方身份信息。

2、寫明甲、乙雙方義務。

3、約定好雙方的違約責任。

4、約定爭議的解決方式、合同的效力。

5、甲乙雙方簽字或蓋章即可。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條