一、無(wú)責(zé)底薪是什么意思？

無(wú)責(zé)任底薪，是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。
無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。

二、無(wú)底薪工作是否屬于合法

沒(méi)有約定保底工資，并不違反相關(guān)法律規(guī)定，但單位在發(fā)放工資時(shí)，不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十八條

三、無(wú)照經(jīng)營(yíng)單位承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？無(wú)照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

無(wú)照經(jīng)營(yíng)是指未按照法律和法規(guī)規(guī)定取得許可審批部門頒發(fā)的許可證以及未向工商行政管理部門申請(qǐng)工商登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。那么無(wú)照經(jīng)營(yíng)單位承擔(dān)的法律責(zé)任是什么，無(wú)照經(jīng)營(yíng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

四、全勤算在底薪里面合法嗎？

律師解答
全勤算在底薪里面合法，基本工資包不包括全勤由公司自己決定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條