一、代通知金的法律依據(jù)有哪些？

相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)代通知金的只有兩處，

1、《北京市勞動合同規(guī)定》第40條，另一個則是《勞動合同法》第40條。用人單位在解除勞動合同的時候要提前30天通知勞動者或者以勞動者一個月的工資支付給勞動者，馬上解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《北京市勞動合同規(guī)定》 第40條
[1]《勞動合同法》 第40條

二、指定管轄的法律依據(jù)有哪些

合同解除的法律依據(jù)有
《合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。
解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
第九十四條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
第九十五條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
第九十六條 當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。
合同自通知到達對方時解除。
對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。
第九十七條 合同解除后，尚未履行的，終止履行。
《合同法解釋二》第二十六條規(guī)定，合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除。
已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
第九十八條 合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

引用法規(guī)
[1]《合同法》 第九十三條
[2]《合同法》 第九十四條
[3]《合同法》 第九十五條
[4]《合同法》 第九十六條
[5]《合同法》 第九十三條
[6]《合同法》 第九十四條
[7]《合同法》 第九十七條
[1]《合同法解釋二》 第二十六條
[2]《合同法解釋二》 第九十八條