一、清明節(jié)加班工資計(jì)算

1、清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的， 清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日辦法》
全體公民的節(jié)日
（一）元旦，1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

二、星期六星期天沒上班算曠工嗎？

不算。除非符租賃合同糾紛合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工第二百九十三條合同的成立加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)第六十七條先履行義務(wù)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。間，一般每日不得超過一小時(shí)。有下列情形之一的，要約不得撤銷
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！秳趧?dòng)法》第四十二條有下列情形第三百六十條技術(shù)服務(wù)合同委托人義務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第第一百二十九條特殊時(shí)效四十一研究開發(fā)人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。和第九十八條結(jié)算、清理?xiàng)l款效力財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處第五十六條合同自始無效與部分有效理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)第九十條新當(dāng)事人的概括承受輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)第六十八條不安抗辯權(quán)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十二條有下列情形第三百六十條
[2]《勞動(dòng)法》 第第一百二十九條
[3]《勞動(dòng)法》 第九十八條
[4]《勞動(dòng)法》 第五十六條
[5]《勞動(dòng)法》 第九十條
[6]《勞動(dòng)法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)第六十八條

三、試用期辭職提前3天告知后三天還要上班嗎

1、試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書面的辭職報(bào)告，并且有人接收了的話，就是有工資的。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條