一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1，規(guī)定是什么？

法律分析
如果用人單位是以《勞動(dòng)合同法》第四十條的理由辭退員工，但沒(méi)有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，用人單位不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎

律師解答
Ｎ加１賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。Ｎ指補(bǔ)償金月數(shù)工資，

１指一個(gè)月待通知金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。Ｎ的月工資是指解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均工資，１的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。
如果用人單位以《勞動(dòng)合同法》第４６條規(guī)定的理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不是提前一個(gè)月通知進(jìn)行辭退員工的，就需要支付加１個(gè)月的待通知金，如果提前一個(gè)月通知辭退的，則不需要支付１個(gè)月的待通知金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第４６條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條