一、外包員工與正式員工的區(qū)別是什么？

1、薪酬福利
一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的。
正式員工薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。

2、職業(yè)發(fā)展
外包員工很快會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫粫?huì)外包，這類(lèi)崗位缺乏長(zhǎng)期發(fā)展的空間。
正式員工，有成績(jī)或者呆的年限夠長(zhǎng)都回有相應(yīng)的回報(bào)。

3、工作穩(wěn)定性
外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，裁員，會(huì)獲得法律的相應(yīng)補(bǔ)償。

4、合同簽訂
外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同，是直接和公司簽訂。

5、工作范圍
外包員工，一般是一對(duì)多，同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)。
正式員工，一般是一對(duì)一，只服務(wù)于所在公司。
【辟謠】
試用期沒(méi)有工資？
真相有
解析根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【提醒】
勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報(bào)酬;

5、勞動(dòng)紀(jì)律;

6、勞動(dòng)合同終止的條件;

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、勞務(wù)分包和清包工的區(qū)別，有哪些相關(guān)規(guī)定

1、兩者含義不同，勞務(wù)分包是指施工單位將其承攬過(guò)程中的部分工作，分給有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包公司完成。而清包工一般是業(yè)主準(zhǔn)備好相應(yīng)材料后，找相應(yīng)的勞務(wù)公司或者裝修公司提供人工來(lái)施工的一種方式。

2、兩者的工作方式不同，勞務(wù)分包作為一個(gè)獨(dú)立的工作單位，是能夠獨(dú)立完成一整套工程的，包括購(gòu)材、施工等，但清包工只是完成相應(yīng)的施工工作和輔組材料的補(bǔ)充，并不會(huì)獨(dú)立完成一個(gè)工程。

3、兩者還有不同之處為勞務(wù)分包施工方的在工程中主動(dòng)權(quán)要大于業(yè)主，而清包工的業(yè)主掌握了整體的工程主動(dòng)權(quán)。清包工的價(jià)格方面可能要比勞務(wù)分包方便跟經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，更好監(jiān)督把控。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條

三、公司雇傭外包工可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

1、采取勞務(wù)外包的方式用工的，也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的，一般不少于二年。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條