一、請假條格式

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對誰請假就稱呼誰，請假是想得到批準(zhǔn)，這個地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請假原由，要實事求是，并注明請假的時間，讓對方能一目了然的知道具體事項。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對方對你的稱呼。

6、請假時間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請假條的具體日期。

二、請假條的請假事由怎么寫？

一、請假條的請假事由怎么寫需要寫清楚請假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間，以下就是請假事由對應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請假時間。

2、產(chǎn)假。寫清請假時間，產(chǎn)假是國家規(guī)定的法定假期，女性因為生育要請產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會有對應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請假的時間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請假的日期。

5、年休假。寫輕請假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請假的日期，對于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺的獎勵生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號單等。三、事假最長可以請多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
（四）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
（五）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。請假條上的請假事由主要圍繞請假的類型、請假的時間、請假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實原因，請假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請假條的請假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

三、產(chǎn)假請假條如何寫，規(guī)定是什么

法律分析
產(chǎn)假請假條的寫法寫明請假原因；寫明請假時間；寫明個人相關(guān)信息。我國法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

四、請假條的請假事由怎么寫有沒有法律規(guī)定

一、請假條的請假事由怎么寫需要寫清楚請假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間，以下就是請假事由對應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請假時間。

2、產(chǎn)假。寫清請假時間，產(chǎn)假是國家規(guī)定的法定假期，女性因為生育要請產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會有對應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請假的時間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請假的日期。

5、年休假。寫輕請假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請假的日期，對于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺的獎勵生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號單等。三、事假最長可以請多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
（四）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
（五）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。請假條上的請假事由主要圍繞請假的類型、請假的時間、請假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實原因，請假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請假條的請假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條