一、競業(yè)協(xié)議無效的情況包含什么？

“競業(yè)協(xié)議”標(biāo)準(zhǔn)稱法為“競業(yè)限制協(xié)議”，其無效主要有以下幾種情況

1、協(xié)議主體錯誤
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。同時，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?！?a href="http://m.amendment9.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，競業(yè)限制適用的主體不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款，將因主體錯誤而無效。

2、超過競業(yè)限制的期限
《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
第

3、不給勞動者補(bǔ)償
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第24條
[1]《勞動合同法》 第24條

二、競業(yè)協(xié)議無效的情形有哪些

1、協(xié)議主體錯誤
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限
《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

3、不給勞動者補(bǔ)償
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第24條

三、競業(yè)協(xié)議無效的情況包含哪些？

“競業(yè)協(xié)議”標(biāo)準(zhǔn)稱法為“競業(yè)限制協(xié)議”，其無效主要有以下幾種情況

1、協(xié)議主體錯誤
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。同時，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，競業(yè)限制適用的主體不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款，將因主體錯誤而無效。

2、超過競業(yè)限制的期限
《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
第

3、不給勞動者補(bǔ)償
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第24條
[1]《勞動合同法》 第24條