一、勞動法的首要原則是什么？

法律分析
勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而制定的法律。勞動法的基本原則包括以下

1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；

2、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；

3、勞動力資源合理配置原則。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第一條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三條

二、什么是勞動合同合法原則，勞動合同合法的原則

關(guān)于勞動合同原則的回答為我國《勞動法》第17條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則（一）平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同表達(dá)各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第17條

三、簡述勞動法的基本原則有哪些？

《勞動法》的基本原則包括保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；實行“各盡所能，按勞分配”的原則；以及公平自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的原則等。

四、勞動合同法的基本原則是什么

《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面
一、合法原則。所謂合法，就是勞動合同的形式和必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。
二、公平原則。所謂公平，是指勞動合同的應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。
三、平等自愿原則。這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系；
另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志；
是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。
四、協(xié)商一致原則。協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。
在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。
五、誠實信用原則。誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導(dǎo)意義。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第3條