一、辭退和辭職的區(qū)別是什么？哪些情況下員工可以隨時(shí)辭職？

一、辭職和辭退有什么區(qū)別

1、辭職和辭退行為主體不同。
辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。

2、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。
國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于（或承認(rèn)）職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持；政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當(dāng)有限的。

3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。
辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認(rèn)為被辭退是不光彩的。

4、辭職和辭退的程序不同。
辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。根據(jù)現(xiàn)行文件中對相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭議的時(shí)間，最長可距職工最初提出辭職申請六個(gè)月之久。而因辭退發(fā)生爭議的時(shí)間，最長也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)辭退證明書 后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康模钃下毠さ暮侠磙o職。

5、辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。
做為被辭退者一定時(shí)間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)除外）。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過的培訓(xùn)費(fèi)，對于辭退則沒有這方面的規(guī)定。
二、什么情況下員工可隨時(shí)辭職

1、按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3、依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

二、員工辭退，被開除和被開除有什么區(qū)別？

一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是開除是最嚴(yán)厲的處罰，而辭退較為緩和。具體如下辭退員工分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是

1職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；2經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；3尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。開除員工對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況1被判刑并入獄服刑的；2二次勞教被注銷城市戶口的；3留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；4嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第26條
[2]《勞動法》 第27條
[1]《用人單位職工獎懲條例》 第11條

三、員工被開除和辭退的區(qū)別，辭退有什么好處。

一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是開除是最嚴(yán)厲的處罰，而辭退較為緩和。具體如下辭退員工分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是

1職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；2經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；3尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。開除員工對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況1被判刑并入獄服刑的；2二次勞教被注銷城市戶口的；3留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；4嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第26條
[2]《勞動法》 第27條
[1]《用人單位職工獎懲條例》 第11條

四、裁員和辭退的區(qū)別是什么

專業(yè)律師法律分析
裁員和辭退的區(qū)別
辭退指員工與組織非自愿終止雇傭關(guān)系。解雇在我國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也叫辭退。裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱。因用人單位原因解除勞動合同的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化減少富余人員。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、辭退與被開除有什么區(qū)別？

您好！關(guān)于“辭職被開除和辭退有什么區(qū)別？”的回復(fù)如下　　兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。　　辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系的行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯(cuò)，一般用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金　　其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍經(jīng)濟(jì)賠償金，工作1年支付2個(gè)月的工資?！　⌒枰嵝汛蠹业氖牵诜傻囊?guī)定上，勞動者主動辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，但是如果勞動者有工傷，就要區(qū)分情況對待。主動辭職是不建議大家采取的方法，因?yàn)橹鲃愚o職基本上放棄了自己的所有補(bǔ)償?！　?/p>